CASO DE ÉXITO · MACRUN + GRUPO VÉRTICE
Más del 70% de los participantes quisieron repetir la experiencia
MACRUN buscaba una formación presencial que generara cambio real, no solo asistencia. Con Vértice diseñó un programa experiencial que movilizó a sus equipos desde la primera sesión y convirtió el aprendizaje en una herramienta aplicable al día siguiente.
Desarrollo de Talento
Experiencias Presenciales
Cómo movilizamos a los equipos de MACRUN
Empezamos por el diagnóstico, no por el temario. Esa fue la diferencia entre una formación que impacta y una que se olvida al salir de la sala.
Diagnóstico del equipo
Estudiamos la dinámica de los equipos, los perfiles de los participantes y los objetivos de negocio antes de diseñar ninguna sesión ni elegir ningún contenido.
Programa experiencial
Construimos sesiones con dinámicas prácticas, role-plays y ejercicios colaborativos conectados con los retos reales de cada equipo participante.
Consolidación post-sesión
Acompañamos a los participantes después de las sesiones con recursos de refuerzo y medición del impacto en su desempeño cotidiano.
Algunos datos sobre el Proceso
Más del 70% de los participantes demandó repetir la experiencia, con alto engagement y aplicación práctica desde la primera sesión en liderazgo de equipos, comunicación, trabajo colaborativo y rendimiento comercial.