CASO DE ÉXITO · CASER / HELVETIA + GRUPO VÉRTICE
Formación que acompaña la integración de dos culturas aseguradoras
La integración de CASER y Helvetia implicaba mucho más que unir estructuras: requería construir una identidad compartida entre equipos con historias, culturas y formas de trabajar distintas. Con Vértice diseñaron un proceso formativo que facilitó ese encuentro.
Consultoría Formativa
Desarrollo de Talento
Cómo apoyamos la integración cultural de CASER y Helvetia con formación
Cuando dos organizaciones se fusionan, la formación puede ser el pegamento. Trabajamos para que cada sesión construyera puentes entre los equipos, no para recordarles que venían de sitios distintos.
Escucha de ambas culturas
Analizamos en profundidad la cultura, los valores y las formas de trabajar de ambas organizaciones antes de diseñar ninguna acción formativa, para entender qué necesitaba el encuentro.
Co-diseño del modelo integrado
Diseñamos un itinerario formativo que reconocía lo mejor de cada organización y lo integraba en un modelo común, con sesiones mixtas que favorecían el conocimiento mutuo.
Medición del alineamiento
Medimos la evolución del alineamiento cultural a lo largo del proceso formativo, ajustando el diseño en función del feedback de los equipos y del avance de la integración.
Algunos datos sobre el Proceso
Plan formativo diseñado para acompañar el proceso de integración entre CASER y Helvetia, con equipos de ambas compañías en toda España, abordando liderazgo en entornos de cambio, cultura organizativa, trabajo colaborativo y comunicación interna.