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<h1>Programas formativos para empresas que buscan el cambio</h1>
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Programas formativos para empresas que buscan el cambio

Diseñamos propuestas pensadas para contextos concretos, con aplicación práctica y con capacidad de impacto en la organización.

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(IN)COMPLETOS: Programa de inteligencia emocional

(IN)COMPLETOS: Programa de inteligencia emocional

Convierte la formación en una experiencia real, útil y aplicable. Diseñado para equipos y organizaciones que necesitan trabajar emociones, presión, conversaciones difíciles y bienestar emocional corporativo desde una propuesta más viva y menos genérica.

Más información sobre (IN)COMPLETOS

¿Qué trabaja?

Alegría, tristeza, ira y miedo en contextos laborales reconocibles.

¿Cómo funciona?

Combina ficción, reflexión guiada y práctica para favorecer conexión y transferencia.

¿Qué formato tiene?

Sesiones con dinámicas, recursos narrativos y espacio de reflexión aplicada al entorno laboral.

¿Qué consigue?

Más vocabulario emocional, más capacidad de gestión y mejores conversaciones dentro del equipo.

¿Para quién encaja?

Equipos, mandos intermedios y áreas de RRHH, People o L&D que buscan impacto real.

Un programa para aprender sintiendo

(IN)COMPLETOS no busca que las personas aprendan sobre emociones. Busca que reconozcan lo que sienten, lo puedan nombrar y sepan qué hacer con ello en su contexto laboral específico.
Mentoring IA para directivos

Mentoring IA para directivos

Formación en IA para directivos. Orientada a CEOs, dirección general, gerentes y perfiles con capacidad de decisión que necesitan convertir la inteligencia artificial en criterio estratégico. No se centra en aprender herramientas, sino en ordenar prioridades, tomar mejores decisiones y construir un roadmap con sentido de negocio.

Obtener mentoring para CEOs

¿Qué consigues?

Más claridad sobre dónde aplicar la IA y qué decisiones priorizar.

¿Cómo funciona?

Parte del contexto del directivo para traducir la IA a negocio, foco y acción.

¿Qué formato tiene?

Sesiones ejecutivas, trabajo sobre casos reales y construcción de criterio aplicable desde el primer día.

¿Para quién encaja?

Dirección, comité ejecutivo y empresas que ya perciben presión competitiva o uso de gestión con IA.

Formación planificada para aportar estrategia

Una propuesta bien planteada genera más aplicación real, más alineación con negocio, más implicación de los equipos y un impacto que se mantiene en el tiempo.

Así estructuramos los programas formativos

Así estructuramos los programas formativos

Cada empresa necesita una respuesta distinta. Por eso nuestros programas formativos combinan foco, contexto y aplicabilidad:

Leemos el reto real

Partimos del contexto de la organización, de sus objetivos y del momento que vive el equipo o la dirección.

Elegimos el programa adecuado

Definimos la solución con más sentido según el tipo de necesidad, el público y el impacto esperado.

Del enfoque al contexto

Aterrizamos el programa al lenguaje, la realidad y las prioridades de la empresa.

Aprendizaje con utilidad

El recorrido se diseña para favorecer la implicación, transferencia y aplicación práctica.

Acompañamos el avance

Reforzamos el proceso para que el aprendizaje no se quede en intención, sino que se traduzca en cambio.

Programas diseñados con un objetivo

Cada programa responde a un reto distinto, retos en los que se trabajan las soft-skills, hard-skills o ambas. Todos los programas tienen la misma exigencia: menos teoría, más contexto, más aplicación inmediata.
Programas formativos diseñados para

Programas formativos diseñados para

organizaciones que quieren ir más allá de una formación estándar y necesitan una propuesta más conectada con negocio, liderazgo o transformación. 

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Empresas que quieren reforzar equipos y cultura

Organizaciones que necesitan trabajar habilidades socioemocionales, conversaciones, liderazgo cotidiano o bienestar con más profundidad.

Dirección y responsables que necesitan decidir mejor

Empresas que quieren abordar la IA desde negocio y no desde el ruido de herramientas, tendencias o dependencia externa.

Áreas de RRHH, People y L&D con foco en impacto

Equipos que buscan programas formativos para empresas con más aplicación objetiva y mejor conexión con prioridades internas.

Organizaciones en proceso de transformación

Empresas que perciben que el cambio no puede esperar y necesitan que la formación sea parte activa de ese proceso.

No diseñamos soluciones estándar

Cada propuesta parte de la realidad del cliente. Si reconoces alguno de estos perfiles en tu organización, tiene sentido hablar.

Descubre como hemos ayudado a nuestros clientes

Cada proyecto parte de un reto concreto y termina con un objetivo cumplido. Acompañamos a nuestros clientes en la creación de soluciones formativas personalizadas que mejoran la experiencia de aprendizaje y generan resultados reales en sus organizaciones.

Grupo Peñarroya

Remedios Miralles

Directora corporativa de Personas y Valores, Grupo Peñarroya
Convertimos el aprendizaje en una herramienta práctica, medible y alineada con sus objetivos de negocio.
Airzone

Salva González

Responsable de Formación Desarrollo, Airzone
Impulsamos el crecimiento de los equipos con un programa de formación online a medida, escalable y adaptado a nuestras necesidades.
Odilo

Keyvin Compress y Marcela Saldarriaga

Content Partnerships ODILO
Impulsando el aprendizaje corporativo con un catálogo formativo multiformato y contenidos transversales
AEHCOS

AEHCOS

Llevamos formación de calidad a toda la red hotelera de la Costa del Sol. Ningún asociado perdió su crédito y todos formaron a sus equipos con garantías.
ALDI

ALDI

La formación forma parte de la operativa de ALDI, no algo aparte. Contenidos que conectan con los equipos de tienda desde el primer módulo.
BP

BP

Produjimos contenidos digitales especializados para BP que llegan a sus equipos técnicos y comerciales en España con el rigor que exige el sector energético.
Cajamar

Cajamar

Creamos contenidos que reflejan quiénes son como cooperativa. Eso marca la diferencia cuando la formación tiene que conectar con los valores.
CASER y Helvetia

CASER y Helvetia

Acompañamos la integración de CASER y Helvetia con un modelo formativo que ayudó a sus equipos a construir una cultura compartida sin perder lo mejor de cada una.
CLECE

CLECE

Diseñamos un plan formativo que llega a todos los equipos de CLECE con coherencia, da igual dónde estén o a qué servicio se dediquen.
Grupo Salsa

Grupo Salsa

Activamos el potencial de los equipos de tienda de Grupo Salsa con formación presencial que conecta directamente con el piso de venta y los resultados comerciales.
Línea Directa

Línea Directa

Pasamos de hacer formación a tener una estrategia formativa. El aprendizaje empezó a hablar el idioma del negocio.
MACRUN

MACRUN

Convertimos el aprendizaje en una experiencia que los equipos de MACRUN quisieron repetir. Herramientas concretas, impacto desde el primer día.
MC Mutual

MC Mutual

Diseñamos una formación que encajaba con quiénes son. Los equipos salieron con una visión más compartida y ganas de aplicarla.
MOEVE

MOEVE

Convertimos la formación de MOEVE en una herramienta estratégica alineada con sus resultados de negocio, no en un catálogo de cursos.
OBRAMAT

OBRAMAT

Construimos junto a OBRAMAT una cultura de aprendizaje que acompaña el crecimiento de su red de tiendas y el desarrollo de sus equipos comerciales y operativos.
Triangle

Triangle

Pasamos de hacer formación a tener una estrategia formativa. El aprendizaje empezó a hablar el idioma del negocio.
Vorwerk

Vorwerk

Entrenamos a la red de ventas de Vorwerk con un programa que conecta con cómo trabajan. Los resultados de los equipos lo notaron.

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