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CASO DE ÉXITO · LÍNEA DIRECTA + GRUPO VÉRTICE
Cuando la formación deja de ser un trámite y se convierte en palanca de crecimiento

Línea Directa quería un modelo formativo que respondiera a sus objetivos estratégicos, no solo a las peticiones del momento. Con Vértice desarrolló un enfoque que vincula aprendizaje con rendimiento y convierte la formación en herramienta de negocio.

Consultoría Formativa Desarrollo de Talento
Cómo evolucionamos la formación de Línea Directa

La clave no fue diseñar más cursos, sino repensar cómo la formación se conecta con el negocio. Eso requirió diagnóstico, confianza y co-diseño real.

Diagnóstico cultural
Profundizamos en la cultura organizativa, los retos del negocio y el estado de los programas existentes para identificar dónde el aprendizaje podía generar más impacto.
Modelo escalable
Co-diseñamos con el equipo de Línea Directa un modelo formativo con itinerarios alineados con los momentos clave del ciclo de vida del empleado.
Indicadores de impacto
Establecimos métricas para medir la transferencia al puesto y el retorno de la inversión, vinculando cada acción de aprendizaje con resultados de negocio.
Algunos datos sobre el Proceso
De formación reactiva a modelo estratégico con indicadores de impacto real, para las sedes de Madrid y Bilbao y los equipos comerciales en toda España, trabajando liderazgo, ventas, experiencia de cliente y habilidades digitales.

Las mejores marcas confían en Vértice

Potencia la formación en tu empresa con Vértice Learning

Da el primer paso hacia una formación que impulsa el talento, se alinea con tus objetivos estratégicos y genera impacto real en tu organización, hoy y a largo plazo.
Completa el formulario y te contestaremos con la mayor brevedad posible.

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Descubre como hemos ayudado a nuestros clientes

Cada proyecto parte de un reto concreto y termina con un objetivo cumplido. Acompañamos a nuestros clientes en la creación de soluciones formativas personalizadas que mejoran la experiencia de aprendizaje y generan resultados reales en sus organizaciones.

Grupo Peñarroya

Remedios Miralles

Directora corporativa de Personas y Valores, Grupo Peñarroya
Convertimos el aprendizaje en una herramienta práctica, medible y alineada con sus objetivos de negocio.
Airzone

Salva González

Responsable de Formación Desarrollo, Airzone
Impulsamos el crecimiento de los equipos con un programa de formación online a medida, escalable y adaptado a nuestras necesidades.
Odilo

Keyvin Compress y Marcela Saldarriaga

Content Partnerships ODILO
Impulsando el aprendizaje corporativo con un catálogo formativo multiformato y contenidos transversales
AEHCOS

AEHCOS

Llevamos formación de calidad a toda la red hotelera de la Costa del Sol. Ningún asociado perdió su crédito y todos formaron a sus equipos con garantías.
ALDI

ALDI

La formación forma parte de la operativa de ALDI, no algo aparte. Contenidos que conectan con los equipos de tienda desde el primer módulo.
BP

BP

Produjimos contenidos digitales especializados para BP que llegan a sus equipos técnicos y comerciales en España con el rigor que exige el sector energético.
Cajamar

Cajamar

Creamos contenidos que reflejan quiénes son como cooperativa. Eso marca la diferencia cuando la formación tiene que conectar con los valores.
CASER y Helvetia

CASER y Helvetia

Acompañamos la integración de CASER y Helvetia con un modelo formativo que ayudó a sus equipos a construir una cultura compartida sin perder lo mejor de cada una.
CLECE

CLECE

Diseñamos un plan formativo que llega a todos los equipos de CLECE con coherencia, da igual dónde estén o a qué servicio se dediquen.
Grupo Salsa

Grupo Salsa

Activamos el potencial de los equipos de tienda de Grupo Salsa con formación presencial que conecta directamente con el piso de venta y los resultados comerciales.
Línea Directa

Línea Directa

Pasamos de hacer formación a tener una estrategia formativa. El aprendizaje empezó a hablar el idioma del negocio.
MACRUN

MACRUN

Convertimos el aprendizaje en una experiencia que los equipos de MACRUN quisieron repetir. Herramientas concretas, impacto desde el primer día.
MC Mutual

MC Mutual

Diseñamos una formación que encajaba con quiénes son. Los equipos salieron con una visión más compartida y ganas de aplicarla.
MOEVE

MOEVE

Convertimos la formación de MOEVE en una herramienta estratégica alineada con sus resultados de negocio, no en un catálogo de cursos.
OBRAMAT

OBRAMAT

Construimos junto a OBRAMAT una cultura de aprendizaje que acompaña el crecimiento de su red de tiendas y el desarrollo de sus equipos comerciales y operativos.
Triangle

Triangle

Pasamos de hacer formación a tener una estrategia formativa. El aprendizaje empezó a hablar el idioma del negocio.
Vorwerk

Vorwerk

Entrenamos a la red de ventas de Vorwerk con un programa que conecta con cómo trabajan. Los resultados de los equipos lo notaron.

Dale un nuevo enfoque a tu formación corporativa

Diseñamos soluciones
e-learning a medida

que conectan con las personas, se adaptan a tu organización y convierten la formación en una herramienta estratégica con impacto real.

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